安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“酒店公司”）于2015年3月組建成立，主要承擔安徽交控集團旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會(huì )議展覽服務(wù)，旅游咨詢(xún)，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等。   

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

二、招聘崗位及人數

1.黨群人資部黨務(wù)/紀檢崗1人；

2.財務(wù)審計部預算崗1人；

3.綜合事務(wù)部法務(wù)崗1人、宣傳崗1人；

4.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部營(yíng)銷(xiāo)崗1人。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。

5.入職后須服從公司統一管理。

（二）崗位資格條件

詳見(jiàn)附件。

四、招聘程序

招聘程序包括發(fā)布公告及報名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調查和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節。

（一）發(fā)布公告及報名

1.應聘人員可登錄安徽交控集團官網(wǎng)以及智聯(lián)招聘進(jìn)行線(xiàn)上報名，報名時(shí)間截止到2024年7月31日17:30。

投遞網(wǎng)站：https://ahjkjt2024.zhaopin.com

2.報名需提交以下材料：

（1）有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（如有）、獲獎證書(shū)、執（職）業(yè)資格（如有）等證書(shū)材料（掃描件）；

（2）學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》（要求在驗證有效期內）或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料；

（3）工作經(jīng)歷證明材料（如有）：提供符合招聘崗位資格條件的詳細經(jīng)歷描述（本人簽字）和相關(guān)證明材料。

（二）資格審查

各崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查人數比例未達到1:3的，可視情況延長(cháng)報名時(shí)間，或取消崗位招聘計劃。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，可隨時(shí)取消其聘用資格。

（三）能力素質(zhì)評估

能力素質(zhì)評估分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節。

1.筆試。如崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查人數比例高于1:5時(shí)，則通過(guò)筆試方式確定入圍面試人選。筆試滿(mǎn)分100分，根據筆試成績(jì)由高到低順序（保留2位小數），按照1:5的比例確定面試人選（如筆試成績(jì)最后1名出現并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節）。如崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查人數比例低于1:5時(shí)（含5人），則不組織筆試，全部進(jìn)入面試環(huán)節。

2.面試。采取半結構化面試，重點(diǎn)考察候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力等，滿(mǎn)分100分（保留2位小數）。面試設置成績(jì)合格線(xiàn)為80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

能力素質(zhì)評估成績(jì)=筆試成績(jì)×30%+面試成績(jì)×70%，如不組織筆試，則以面試成績(jì)作為能力素質(zhì)評估成績(jì)。

能力素質(zhì)評估成績(jì)在安徽交控集團官網(wǎng)公示3天。

（四）背景調查和體檢

根據能力素質(zhì)評估成績(jì)由高到低順序等額比例確定背景調查和體檢環(huán)節人選。

如候選人能提供近3個(gè)月國內三甲醫院出具的體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查、體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，根據實(shí)際，可根據能力素質(zhì)評估成績(jì)由高到低順序等額遞補1次。

（五）研究決定

根據能力素質(zhì)評估、背景調查和體檢結果等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請酒店公司黨委會(huì )研究決定。

（六）公示和錄用

擬聘用人員名單在安徽交控集團官網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續。

五、其他事宜

（一）應聘人員應如實(shí)填報個(gè)人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實(shí)性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（二）招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

（三）招聘工作嚴格按照集團員工招聘管理辦法規范執行，招聘過(guò)程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門(mén)監督，落實(shí)員工招聘計劃管理和招聘紀實(shí)管理。

（四）本公告未盡事宜，按酒店公司有關(guān)規定執行。

咨詢(xún)電話(huà)：13856944241（朱女士）

監督電話(huà)：13865955639（顏女士）   

       附件：酒店公司2024年招聘崗位資格條件.doc

酒店公司

2024年7月19日